【相談事例】最低賃金上昇の対応策 就業規則の見直し
最低賃金の上昇に伴い、補助的業務を行っている社員の賃金が最低賃金を下回るという会社様が増えてきています。特に、社員の満足度が高く、残業の少ない老舗企業で問題になっています。この記事では、人件費総額を変えずに最低賃金に対応する方法として、労働時間削減の具体的な進め方を解説します。
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老舗企業（創業30年以上の企業）の就業規則 見直しに強い／二代目社長の課題解決コンサルタント
就業規則作成・見直し専門 人事労務問題の割合９９%超
東京都大田区上池台 フェスティナレンテ社会保険労務士事務所
9月24日
就業規則作成サポート：当社労士事務所がオーダーメイドで作成を支援した実例紹介
当労務士事務所が手がけた、オーダーメイド就業規則作成の実例をご紹介。一般的な内容から、矛盾解消、役員会議対応、親会社承認まで、幅広い特殊ニーズに対応。あなたの会社独自の課題も解決します。無料相談で、まずはご要望をお聞かせください。
9月4日
【相談事例】就業規則 改定・見直しの料金は安くならないですか？～新規作成との比較
「就業規則の見直しは、新規作成より安くならないですか？」とあうごしつもんをうけますが、料金は安くならないことが多いです。その理由を専門家が丁寧に解説します。企業ごとに異なる就業規則の変更に関する重要なポイントを詳しくご紹介しています。」
8月31日
賃金規定 見積もりと無料相談【社労士】：最適な諸規程のお見積りをご提案
賃金規定の概算のお見積りと正確な見積りを分けてご紹介しています。具体的な事例を挙げて解説し、正確なお見積りのための無料相談もご提供しています。
8月24日
就業規則 自分で作成したい会社様へ【社労士によるサポート解説】
就業規則を自分で（自社で）作成したい方に向けた社労士によるサポート解説です。作成時の注意点や専門家サポートの重要性をお伝えします。効率的な作成方法や、賃金・残業代の問題など、具体例を交えて解説。無料相談も実施していますので、ぜひご活用ください。
8月15日
社会保険労務士の選び方 地域編～全国又は会社の近く？（就業規則業務）
就業規則の作成・改定で悩む経営者の方へ。会社近くの社労士を選ぶべきか、全国から探すべきか、その選択に迷っていませんか？それぞれのメリットを、就業規則専門の社会保険労務士が豊富な経験を基に解説します。あなたの会社に最適な選択肢が見つかります。
8月5日
【社労士解説】法改正による就業規則見直しのポイント～2024年度版
【社労士解説】2024年度版 法改正による就業規則見直しのポイントを詳しく解説。労働条件に関する具体的な事例も紹介し、企業の対応をサポートします。
7月28日
建設業の就業規則：社労士が解説する時間外労働の上限規制対応〜２０２４年度版
2024年4月から建設業に適用される時間外労働の上限規制ですが、多くのご相談を受けました。しかし、その対応は意外と簡単なことが多かったです。本記事では、社労士が実例を基に解説しています。年間の時間外労働の上限のシュミレーションを行う際のポイントを解説しています。建設業の就業規則の
7月22日
就業規則の不利益変更をわかりやすく社労士が解説｜成果主義賃金の事例で解説します
就業規則の不利益変更とは何か？よくある質問の「成果主義賃金への移行」を例に、法的根拠と実務のポイントをわかりやすく解説。社員の同意が必要な場合や例外的に認められる条件、成功事例に基づく進め方まで、専門家（社労士）が詳しく説明します。労使トラブルを避け、円滑な制度変更を実現するため
7月6日
社労士解説：就業規則の料金相場と料金額より重要なこと（適正価格の選び方）
就業規則の料金相場が気になる方必見。単なる料金比較ではなく、就業規則の料金が3万円から60万円と幅広い理由から解説しています。
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