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就業規則（関連業務）に専門特化した
フェスティナレンテ社会保険労務士事務所ＨＰ
​ ナビゲーションページ

フェスティナレンテ社会保険労務士事務所のホームページにお越しいただき、ありがとうございます。当事務所のホームページには様々なページがあり、探したい情報がすぐに見つからないという方が多いようです。​そこで、当事務所へお越しの方のために、求めている当事務所の情報にいち早くアクセスするためのページを設けました。​​

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当社会保険労務士事務所は、就業規則に専門特化しております。就業規則の専門家をお探しの​​企業経営者・担当者がお知りになりたいことは主に以下の３つに分けられると思います。

​企業経営者･担当者がお知りになりたいこと３つ

  • 料金

  • 業務内容（何を提供しているのか？）

  • ​実績（能力の証拠）、人間性（相性）

​この３つは、お客様企業が置かれている状況によって、優先順位は異なってきます。仕方なく就業規則を作成する場合には、料金の安さや作成までにかかる期間が最優先されるでしょう。逆に、会社にとって重要な課題を抱えている場合（例：退職した社員から未払い残業代を請求されたといったケース）では料金以上に「何をしてくれるのか（業務内容）」や「この専門家は問題を解決してくれるのか？（能力の証拠 = 実績）」をお知りになりたいでしょう。

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​実際、「社員が１０名になったので法的義務を果たすため就業規則を作成したい」という企業様からは、お会いする前に必ず料金を聞かれますが、残業代など何らかの問題を抱えてお越しになる企業様に、お会いする前から料金を聞かれることは稀です。

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そこで、上記の３つに分類して、当事務所のHPの各ページに何が書いているかを解説します。

​料金について

【料金のご案内】ページ

​当事務所の就業規則の料金は「業種・社員数・作業内容にかかわらず一律定額」となっておりません。「一律の定額の料金はおかしい」と私は考えているからです※。そこで、当事務所の料金ページでは、単に料金額をお示しするだけではなく、以下の流れで書かせていただいております。

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  1.  サービスの内容（当事務所の「就業規則整備」で得られるもの）のご説明

  2.  料金に含まれる内容（詳細は、別ページ）

  3.  料金に対する考え方（決定方法）

  4.  ２つの代表的な業務について料金額を目安

  5. その他のコンサルティングの料金・就業規則の一部改定・オプション

  6. 契約の途中解消について

  7. 労務顧問契約

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​※「就業規則のチェック」など「同じ料金」のサービスもあります。詳しくは以下の料金のご案内のページをご覧ください。

【料金の違いページ】

​このページは、事務所ごとに料金の違いがある理由について解説したページになっています。就業規則は３万円から６０万円まで幅広くあります。「なぜ、事務所ごとに料金が違うのか」を解説したページになります。

​【概算お見積り専用ページ】

正確なお見積りは詳しいご事情を伺ってからとさせて頂いておりますが、「どれだけ良いサービスでも、予算とかけ離れていたら検討するまでもない」と思われます。そこで、概算でかまわないという企業様向けに概算のお見積りへお答えさせて頂いております。概算のお見積りをとりたいという方向けの専用ページとなっています。以下のリンクからお申し込みください。なお、匿名でのお見積りにはお応えを差し控えさせていただいています。

​業務内容について

【サービス一覧ページ】

「サービス一覧ページ」は当事務所のサービスについてのナビゲーションページとなっております。当事務所は就業規則の専門事務所ですので、就業規則の専門家としてご依頼頂く業務には幅広くご対応しております。このページでは、「どのような業務に対応しているのか？」及び「当事務所の７つがご提供している代表的なサービス」の一覧が書かせて頂いております。当事務所がご提供するサービスをお知りになりたい方は、このページをご覧ください。

※​たくさんページがあって、どこを読んだらよいかわからないという方は「就業規則作成・見直しページ」をお読み下さい。当事務所のサービスの内容、強み、特徴、実績等が全て詰まっています。

【料金ページのサービス説明】

更に、料金のご案内ページでも、以下の良くいただく２つの業務ご紹介をしています。料金額をお示ししながらサービスを詳しく解説しております。

 

  • ​​問題社員対応型就業規則コンサルティング​

  • 残業代対策コンサルティング

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更に、「就業規則のチェック」「定額残業代（固定残業代）「賃金の課題（賃金制度）」「就業規則の一部の変更」等についても解説しております。

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​料金ページのご説明とサービスページのご説明を合わせてお読みいただければ、当事務所のサービスはほぼご理解いただけるようになっています。

​能力・実績・相性について

【プロフィールページ】

​会社にとって重要な問題を任せるには専門家の能力は重要だと思われます。まず、会社が抱えている問題を解決できることが前提す。求めている効果・結果が得られないのなら、専門家に依頼する意味がありません。お金だけではなくお時間も無駄になります。そこで、プロフィールページでは、実績をできるだけ数値化しております。「御社の課題を任せる資格が当事務所にあるか？」をご判断いただくために必要な箇所を中心にお読み下さい。

 

プロフィールページには、以下が含まれております。

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  • 事務所代表のご挨拶

  • 専門分野・特徴（就業規則特化・高い専門性・多様な業務経験）

  • クライアント企業の詳細１（業種、代表的なコンサルティング実績、お客様満足度）

  • クライアント企業の詳細２（設立年数：老舗企業に強み）

  • 今まで大切にしてきた２つの活動１（経営者団体での活動：経営者の勉強会主催）

  • 今まで大切にしてきた２つの活動２（ファシリテーション活動：スムーズな新制度導入の活動）

  • 国際的業務

  • ​執筆、セミナー講師、事務所インタビュー概要（詳細は別ページ）

​【執筆・セミナーページ】

​プロフィールページにある執筆・セミナー・事務所インタビューを詳細に記載した内容になっております。開業当初から私は就業規則の専門家として発信してまいりましたが、近年は、就業規則の専門家として事業承継についても発信をしております。​

  • 紙媒体での執筆

  • ＷＥＢ媒体での執筆（他社メディアへの寄稿）

  • 就業規則セミナー（外部講師）

  • その他、セミナー講師・スピーカー（外部講師）

  • ​事務所インタビュー

​【お客様インタビューページ】

過去にサービスをお受けになった会社様のご意見は、専門家を選ぶ際のご参考になると思われます。就業規則業務（人事労務の問題）と他の業務は性質が異なりますので、人事労務の解決業務（就業規則、雇用契約書、労務問題等）のお客様の声のみを挙げております。​​

​【専門家に相談することに不安がある方へ、ページ】

このページは、主に、老舗企業の経営者、二代目社長へ向けて書かせて頂いたページです。​​​老舗企業の経営者であれば、会社の長い歴史の中で、既に専門家と接点を持ちのはずです。それにもかかわらず、本質的な問題を専門家にご相談していない方が非常に多いです。そして、大きな問題が生じたとき、わざわざインターネットで専門家をお探しになっています。もし、御社がそのような状況にあるのなら、このページを是非お読み下さい。​私の仕事への思いを込めたページになっておりますので、御社との相性をご判断いただけると考えております。​​

【無料相談ページ】～能力・経験の証明

​実績は過去のことです。また、どれだけ実績があっても御社のお役に立てるとは限りません。お客様インタビューも同様です。そこで、お客様企業のお役に立てるかどうかをご判断いただけるようにするため、無料相談を行っております。

 

★無料相談は「１日、お時間の制限なく」行っております。お客様次第で、30分でも３時間でも対応いたします。時間の制限を設けていないのは、当事務所の能力や御社との相性を無料相談を通じてお客様企業にご判断いただくためです。したがって、本来は、有料のコンㇽティングを無料で行っております。無料相談を受けて頂ければ、御社がが求めていることと当事務所がご提供する内容にミスマッチは生じることはなくなります。そういう意味から、就業規則無料相談は、当事務所のサービスとという位置づけではなく、「能力・相性」のカテゴリに分類しております。​無料相談については以下のページをご覧ください

​​訪問無料相談の流れ、訪問対応地域などは以下のページをご覧ください。訪問の対象外地域などの場合のご対応方法についてもご説明しています。

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